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「みらコラボ」で未来を創る仲間を募集!
〜 社会とつながる未来を支援するために 〜
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Message
福祉には人の人生を、
そして社会の未来を変える力がある。
福祉には、人の人生を、そして社会の未来を変える力があります。
たくさんの人の人生に関わりながら、挑戦し、学び、成長し、豊かになっていく。私たちは「未来は自分たちの手でつくれる」と信じ、その可能性に本気で向き合っています。
ライフマップ株式会社が運営する「みらコラボ」は、障がいのある方々が自分らしく働き、社会とつながる未来をつくるための就労支援事業です。
私たちが目指しているのは、ただ支援の場を提供することではありません。一人ひとりの「できる」を増やし、「やってみたい」を育て、働くことを通して人生の選択肢を広げる場を作ることです。
利用者さんの可能性を信じ、向き合い、伴走する。
その積み重ねが、本人の自立につながり、やがて社会全体の福祉のあり方を変えていく。私たちは、そう信じて日々の支援に向き合っています。
みらコラボはこの「想い」を実現するため、積極的な事業拡大に挑み続けています。
新しい事業所、新しい役割、新しい挑戦。変化のある環境だからこそ、自分次第でチャレンジできるフィールドが広がっています。
あなたのこれまでの経験や想いは、利用者さんの未来を変える力になります。そして同時に、あなた自身の成長にもつながります。
「みらいを創る、コラボする。」
この理念のもと、利用者さんと、仲間と、地域とつながりながら、新しい支援の形を一緒に築いていきませんか。
みらコラボは、誰かの「できた」を、一緒につくっていける仲間を待っています。

Promise
人材育成・5つの約束
みらこらぼでは、支援事業の質は「人」によって決まると考えています。
具体的には、次のことを大切にしています。
01
「人」を大切にすることを、最優先に考えます。
福祉サービスは「人」が命。
働くスタッフの心身の状態を無視した支援は、良い結果につながらないと考えています。
02
一人で抱え込ませない現場づくりを目指します。
忙しい日々の中でも、悩みや迷いを共有できる関係性を大切にしています。
完璧を求めるのではなく、チームで考える文化を育てていきます。
03
できることから、少しずつ任せていきます。
いきなりすべてを求めることはありません。
経験やペースに合わせて、少しずつ役割を広げていきます。
04
学びたい気持ちを、できる範囲で応援します。
資格取得やスキルアップについても、無理のない形でサポートできる体制づくりを進めています。
05
現場の声を大切にします。
制度や仕組みは、現場の声から育てていくもの。
「もっとこうしたい」という意見。大歓迎です。

WELFARE
福利厚生・5つの取り組み
みらこらぼでは、長く、安心して働き続けてもらうために、働く人の生活と健康を守ることを大切にしています。
利用者さんに安定した支援を届けるためには、まず支援する側が安心して働ける環境であること。その考えのもと、次の点を整えています。
01
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。
02
有給休暇の取得を大切にしています
私たちは無理なく働き続けられることが、良い支援につながると考えています。業務状況を見ながら、有給休暇の取得100%を目指して活動しています。
03
過度な残業を前提としない働き方
新店オープンや新しい取引先の増加など忙しくなる時期はありますが、常に残業ありきの働き方は考えていません。業務の効率化や役割分担を意識しています。
04
資格取得・スキルアップの支援
業務に必要な資格やスキルについては、内容に応じて会社として支援を行っています。
05
現場の声を大切にします。
事務作業の負担を減らし、利用者さんと向き合う時間を大切にするため、ITやAIの活用にも積極的に取り組んでいます。

Our Values in a Teammate
求める人物像について
みらこらぼでは、経験や肩書き、これまでの経歴以上に、人とどう向き合おうとするかを大切にしています。
支援の現場では、マニュアル通りにいかないことや、すぐに答えが見つからない場面が多くあります。そんなときに必要なのは、「正解を出す力」よりも、相手の立場に立ち、考え続ける姿勢だと考えています。
私たちは、支援を「教えること」ではなく、利用者さんと一緒に考え、一緒に積み重ねていくものだと捉えています。
利用者さん一人ひとりに背景があり、想いがあり、ペースがあります。その違いを理解しようとし、簡単に決めつけず、丁寧に関わろうとできる方と、私たちは一緒に働きたいと考えています。
また、みらこらぼの支援は、一人で完結するものではありません。
スタッフ同士が意見を交わし、悩みを共有しながら、チームとしてより良い支援をつくっていく仕事です。
- 誰かの「できた」を、自分のことのように喜べる方
- 分からないことや迷いを、そのままにせず向き合える方
- 一人で抱え込まず、チームで考えることを大切にできる方
実際に現場では、昨日まで難しかった作業が、ある日ふとできるようになり、その小さな変化をスタッフ全員で喜ぶことも少なくありません。
そんな日々を大切にしながら、支援を積み重ねていきたいと考えています。
経験者の方へ
これまで福祉や支援の現場で経験を積まれてきた方へ。
みらこらぼは、完成された仕組みの中で働く職場ではありません。だからこそ、これまでの経験や視点を、現場づくりそのものに活かしていただける環境があります。
「こうした方がいい」「このやり方は見直せるかもしれない」
そうした気づきや提案を、私たちは歓迎しています。役職や年数に関係なく、利用者さんにとってより良い支援を考え続けることを大切に。
特にサービス管理責任者のポジションは、責任も大きく、簡単な役割ではありません。
それでも、支援の質や現場のあり方に本気で向き合いたい方にとっては、大きなやりがいと裁量を持てるポジションです。
これまでの経験で「こなす」だけでなく、次の現場づくりに活かしていきたい方。ぜひ、みらコラボでその力を発揮してください。
未経験者の方へ
福祉や支援の仕事が初めての方へ。
みらこらぼでは、最初から完璧であることや、すべてを理解していることを求めていません。
大切にしているのは、分からないことをそのままにせず、相手に向き合おうとする姿勢です。
現場では、少しずつ経験を積みながら「人と関わるとはどういうことか」「支援とは何か」を学んでいきます。
未経験からスタートしたスタッフも、悩みながら、支援者として成長しています。
人と関わる仕事に挑戦してみたい方。誰かの変化や成長を、近くで感じたい方。不安があっても構いません。一歩ずつ、一緒に経験を積んでいきましょう。
現在募集している職種一覧
Open Positions
現在沖縄那覇市・浦添市、糸満市、豊見城市エリアと、徳島県板野郡エリアにて募集中です。
沖縄エリア
徳島エリア
Q&A
職場環境について
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就業中の雰囲気はどのような感じですか?
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みらコラボはPC・デジタル業務を中心に仕事を行なっています。そのため作業が始まる前は賑やかで、作業が始まると静かになることが多いです。とはいえ作業中も頻繁に質問や確認が飛び交うので、どのポジションの方でも遠慮なくコミュニケーションが取れるはずです。スタッフ間のミーティングでは活発に意見交換するなど、結構賑やかです。
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社員同士の人間関係はどうでしょうか?
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年齢や社歴に関係なく、役職で呼ぶこともなく「さん」付けで呼び合うフラットな環境です。通所される方への支援がメインになるため営業時間中は活発に活動していただくことになります。
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みらコラボで働く魅力は何ですか?
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みらコラボは、従業員の成長を支援するためにOJT研修に始まり、資格支援も行なっています。また現在は教育プログラムやキャリア開発などの機会を提供できるように用意を進めています。また、各事業所スタッフの意見を尊重し、柔軟な勤務環境を整備しています。
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どのようなスキルが求められますか?
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事業所スタッフにおいては役職関係なくコミュニケーション能力やチームワークなどの基本的なスキルを求めています。
このページに記載がある通り最も大切なことは通所者さんとコミュニケーションを取りながら伴走をすることです。これは「無理に引っ張ること」でもなく「無理しないで大丈夫だよ」と伝えることでもありません。
通所者さんと会話を重ね、ステップを踏みながら一般就労まで導くことが最も大切なことだと考えています。
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採用プロセスはどのようになっていますか?
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まずオンライン応募を受け付けます。その後、書類選考の結果、面接や課題提出、または業務体験などを通じて選考を行います。最終的に、内定通知をお送りします。
各種制度について
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休日、休暇についてはどのようになっていますか?
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週休2日制(土・日)、祝祭日、ゴールデンウィーク、年末年始、有給休暇(入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、産前/産後休暇、その他、会社が休日と定めた日が休日となります。
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給与や福利厚生はどのようになっていますか?
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各職種の詳細ページよりご確認ください。
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新入社員の研修や教育制度はありますか?
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新入社員に対して研修プログラムを用意しています。社内研修や外部研修など、多様な教育プログラムを通じて、社員のスキルアップを支援しています。
その他
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みらコラボの文化や価値観はどのようなものですか?
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チームワーク、信頼、円滑なコミュニケーション、通所者さんとの共感を重視しています。私たちは、社員が自分自身を成長させ、お互いに学び合い、最高のパフォーマンスを発揮できるようなそんな環境を提供したいと考えています。
また、これまで福祉の業界は寄り添うことが大切だとされてきましたが、私たち支援事業所においては「寄り添うこと」と同時に「社会に送り出す」ことも常に頭の中に置いておかなければいけません。そのため通所者さんの状態を把握した上で、社会に戻るためのステップを一緒に伴走できる方を求めています。
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みらコラボのビジョンや目標は何ですか?
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みらコラボの役割は、社会で少しつまづいただけの人が、もう一度働く力を取り戻し、自分らしく社会とつながり直せる場をつくることです。
私たちは「障害で働けない人」がいるのではなく、たまたま「環境やきっかけが合わずに力を発揮できていない人」がいると考えています。一人ひとりの将来性を信じ、小さな成功体験を積み重ねながら、社会へ踏み出すサポートを行っています。
そしてその取り組みは、利用者さん個人の人生を支えるだけでなく、日本全体が直面している労働力不足という課題に対する、一つの解決手段でもあると考えています。
みらコラボは、人の可能性を信じ、育て、社会につなげることで、個人にも、社会にも価値のある循環を生み出すことを目指しています。

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